REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El
reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa,
debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la
empresa con el trabajador. Está reglamentado por los artículos 104 a 125 del
código sustantivo del trabajo.
El
reglamento debe contener aspectos como:
1. Reglamento Interno
2.
Indicación precisa de la (s) actividad (es) a la (s) que se dedica la empresa.
3.
Lugar donde deben prestar sus servicios los (as) trabajadores (as).
4.
Jornadas de trabajo
5.
Horarios
6.
La forma de pago del salario y el lugar, día y hora en que se paga.
7.
Incentivos salariales adicionales
8.
Normas relativas a salud ocupacional.
9.
Normas sobre el trabajo de las mujeres y de los menores de edad.
10.
Indicación de las personas que ejercen autoridad en la empresa
11.
Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas.
12.
Procedimiento para conocer las denuncias sobre Acoso u Hostigamiento Sexual en
la empresa.
13.
Las disposiciones sobre los siguientes temas, que son necesarios para una mejor
administración del personal de cada empresa:
a)
control de asistencia y puntualidad
b)
llegadas tardías
c)
abandono del trabajo
d)
vacaciones
e)
aguinaldo
f)
tipos de contratos de trabajo vigentes en la empresa
g)
feriados
h)
día de descanso semanal.
1.
Identificación de factores de riesgo
